5.3.2012 - Boj o peníze vrcholí. Odbory jednají o platech

Úkol zní jasně. Nedovolit inflaci, aby předehnala růst platů. Proti plánům odborářů na růst platů ale stojí manažeři firem. Ti mají obavy, že se letos mohou plně projevit dopady problémů eurozóny a chtějí platy držet při zemi.

OSTRAVA - Jasno o výši platů pro letošní rok mají jen v několika firmách kraje. Vyjednávání s majiteli jsou tvrdá, vzpomínky na propad výroby v letech 2008 - 2009 jsou stále příliš živé. Ve většině oslovených podniků se názory odborářů a vedení výrazně liší, zástupci zaměstnanců požadují vyšší růst mezd, než jim manažeři firem chtějí dát.
Nejvypjatější situace je v OKD, kde odboráři dokonce vyhlásili stávkovou pohotovost.

"Nemohli jsme se dohodnout na mzdovém nárůstu, tak jsme se rozhodli využít zákona a jednat prostřednictvím prostředníka, kterého firma určí. Dala nám na výběr dvě jména, jedno v pondělí určitě odsouhlasíme, snad se jednání pohnou dále," řekl předseda odborů OKD Miroslav Syrový. Jednoduché to ale není ani v dalších odvětvích, možnost stávky nevylučují ani učitelé. "Někde se to daří lépe, někde hůře, odborům jde hlavně o vyrovnání inflace, situace je napjatá. Ve školství čekáme na to, jak se ředitelé škol vypořádají s penězi, které dostali," vysvětluje šéfka krajských školských odborů a místopředsedkyně regionální rady odborových svazů Dagmar Regelová. "16. března máme mimořádné zasedání předsednictva, nelze vyloučit ani to, že se přikloníme k nátlakovým akcím," přiblížila situaci ve školství.

Tvrdé vyjednávání ještě čeká odboráře a manažery ve společnosti Hyundai. "Firma je na tom hodně dobře, takže bychom byli rádi, kdyby se to projevilo i na platech zaměstnanců," vysvětluje důvody, proč chtějí odboráři zvýšit platy, předseda odborů ve společnosti Hyundai Radek Kuchař. "Je to ale na dobré cestě. Sice stále vyjednáváme, další kolo pokračuje v pondělí, kdy budeme jednat o benefitech za splnění plánu a mzdách, to jsou naše priority. Víme, jaká je situace v automobilovém průmyslu, vidíme, že je na tom kolínský TPCA špatně, ale to se nošovického závodu společnosti Hyundai netýká, výroba běží, a my nevidíme důvod, proč by se platy neměly zvyšovat," dodal s tím, že konkrétní požadavky odborů, ani nabídku firmy zveřejňovat nebude. "Už jsme přešli k věcnému jednání. Věříme, že vše bude hotovo do konce dubna, do kdy je prodloužena doba platnosti stávající kolektivní smlouvy," dodal mluvčí společnosti Hyundai Petr Vaněk.

V rychlou domluvu věří i odboráři dalšího velkého podniku v kraji, společnosti ArcelorMittal Ostrava. "Kolektivní smlouva byla zatím prodloužena do konce března, to je i termín, do kterého bychom chtěli být s vyjednáváním hotovi," přiblížil aktuální situaci odborář Roman Bečica. "Našim hlavním cílem je hlavně prosazení růstu reálné mzdy. Chceme pokrýt inflaci a k tomu vyjednat nějaký nárůst. Už proběhlo jedenáct kol jednání, na většině bodů jsme již domluveni, během dvou dalších kol bychom se mohli dohodnout."

Na posledním, ale nejdůležitějším bodě se zatím zastavilo i vyjednávání ve společnosti Brano. "Během tří kol jsme se se zaměstnavatelem dohodli na množství sociálních výhod, chybí už prakticky jen oblast bezpečnosti a mezd," popsal stav vyjednávání odborový předák společnosti Brano Břetislav Witwer. "O penězích bychom měli jednat příští týden, my chceme pro zaměstnance šest procent, firma navrhuje dvě procenta. To je ale málo, nemuselo by to stačit ani na inflaci. Myslím ale, že se dohodneme," dodal odborový předák s tím, že se zástupcům zaměstnanců už podařilo prosadit například dodatek že zaměstnanec, kterému chybí pět let do důchodu, nemůže být propuštěn.

FAKTA

V Třinci i v ŽDB už smlouvu mají

Už na konci minulého roku dokázali podepsat kolektivní smlouvu v bohumínských ŽDB. V polovině ledna se na tříprocentním růstu platů dohodli i odboráři v Třineckých železárnách. Zástupci ostravského Dopravního podniku budou jednat asi v létě.