Reaguji na článek Ing. Klimoviče ohledně nemocnosti a docházky sezónních pracovníků. Možná by byla třeba i přísnější třeba namátková kontrola opracovaných hodin a práce samotné. Potkávali jsme je cestou do práce, kdy zametali smetí jen na místech, kde se nemuseli ohnout a zbytek nechali. Byla místa, kde se válely papíry několik dní. Byli jsme svědky několika rozhovorů těchto rádoby pracovnic, které řekly, že je to jednoduché. Zajdou se ráno v 6 hodin zahlásit a v 8 už jsou doma na kafíčku. Jiní zase v 9 hodin postávali u bufetu na nádraží, aby si dali něco na zahřátí. Svědky jejich "aktivity" byli pracovníci firmy, která prováděla rekonstrukci ve vestibulu. Pracovníci firmy nebo zaměstnanci se musí snažit pracovat kvalitně a hlavně v termínu, aby měli nějaké peníze. Není to hezký pohled na takové flákače. Jsem si jistá, že to není jen můj názor na tuto situaci.


Jsme si vědomi, že pracovní morálka veřejně prospěšných pracovníků má své rezervy. Veřejně prospěšné pracovníky najala prostřednictvím úřadu práce městská firma BM servis, která má na starost technické služby ve městě. V Bohumíně pracuje těchto pracovníků nejvíce v karvinském okrese - téměř 100. Město má na jejich práci vyčleněno ze svého rozpočtu 2,6 milionu korun. Z této částky se hradí mzda mistrů, pracovní oblečení a nářadí veřejně prospěšných pracovníků a odvoz a likvidaci sesbíraného odpadu a zeleně. Mzdu veřejně prospěšným pracovníkům naopak vyplácí úřad práce.

„Kontrolu obstarávají jen dva lidé. Přitom by bylo zapotřebí, aby každých 10 až 15 pracovníků mělo samostatný dohled, který by byl s nimi celou směnu na určeném pracovišti a jen v době přestávky, kterou tito pracovníci mají od 9 do 9.30 hodin, by byli bez dozoru. Tím by ale rázem vzrostly náklady města na činnost veřejně prospěšných pracovníků,“ řekl Miroslav Hradil z BM servisu.

Současní mistři rozdělují práci, kontrolují, zda byla odvedena dobře, a dohlížejí také na samotné pracovníky a připravují práci na další dny. V minulých dnech proto zavedli nový systém kontroly, který spočívá v krácení dovolené či nezaplacení celé směny a dalších postihů podle zákoníku práce. „Ráno se musí pracovník zaevidovat podpisem v tzv. šichtovnici. Pokud při kontrolách na pracovišti zjistíme, že tam pracovník není, anebo že není hotová práce, zkrátíme mu směnu a tím i její proplacení a odpoledne se bude muset opět odepsat v „šichtovnici“. Pokud se nedostaví na konec směny, opět bude krácen na dovolené či zaplacení směny. Doufáme, že se nám tento systém kontroly osvědčí,“ dodal Miroslav Hradil.

Každý případ podezřelého chování veřejně prospěšných pracovníků v BM servise prověřují. Přivítají proto, když jim v kontrole těchto pracovníků pomohou i občané Bohumína. V případě jakékoliv špatné pracovní morálky těchto pracovníků nebo při podezřelém chování mohou lidé volat na telefonní číslo 731 130 610.

„Hlavní problém vidíme v motivaci těchto dlouhodobě nezaměstnaných pracovníků. V práci veřejně prospěšných pracovníků jsou zčásti i nedobrovolně, a když o ni přijdou, tak se pro ně změní jen to, že do práce nebudou muset chodit, ale o peníze nepřijdou. Dostanou je v dávkách. Jejich pracovní morálka sice není nejlepší, ale to, že musí ráno vstát do práce, je výchovnější a užitečnější, než jen kdyby za nic pobírali sociální dávky,“ upřesnil starosta Bohumína Petr Vícha.

Mgr. Lucie Balcarová
tisková mluvčí